62 % des salariés se disent gênés par le bruit au travail, 50 % affirment qu'il nuit directement à leur concentration. Derrière ces chiffres, un coût invisible pour votre entreprise : absentéisme, baisse de productivité, turnover.
Baromètre JNA-Ifop 2024
Le bruit au travail n'est pas une simple nuisance. C'est un facteur de santé, de performance et d'engagement, dont les effets traversent toute l'organisation.
1 salarié sur 2 affirme que le bruit nuit directement à sa concentration. Un environnement sonore maîtrisé peut générer jusqu'à +10 % de productivité et -15 % d'absentéisme.
Baromètre JNA-Ifop 2024 · Synthèses Statera
60 % des salariés exposés ressentent fatigue ou irritabilité. 33 % signalent des troubles du sommeil liés à leur environnement. Au-delà des acouphènes, le bruit prolongé pèse sur le stress et la santé mentale.
Baromètre JNA-Ifop 2024
Le bruit dégrade le climat social, accroît le turnover et, dans les environnements industriels, augmente le risque d'accident de 24 %. C'est un enjeu transverse QVT, RSE et HSE.
Étude Préventica 2025 · INRS
Un calculateur unique, adapté à votre secteur, qui croise vos données (effectif, niveaux sonores, absentéisme) avec les ratios de référence INRS, ANSES et DARES. Vous obtenez immédiatement une estimation chiffrée du coût annuel du bruit dans votre entreprise, décomposée en 4 postes. Un rapport détaillé personnalisé vous est ensuite envoyé par email.
Statera accompagne les entreprises dans la compréhension, la mesure et la réduction de leur empreinte sonore. Nous ne vendons pas de dispositif médical : nous outillons votre démarche de prévention par la pédagogie et le diagnostic.
Ateliers, conférences, micro-formations et contenus pédagogiques adaptés à vos équipes. Nos programmes s'intègrent à une démarche QVT, DUERP ou RSE existante, et couvrent aussi bien les risques auditifs (acouphènes, surdité professionnelle) que les effets extra-auditifs du bruit (fatigue, stress, concentration).
Cartographie sonore de vos locaux, identification des zones critiques et des durées d'exposition, analyse croisée avec vos indicateurs RH (absentéisme, accidents, turnover). À l'issue de l'audit, vous disposez d'un plan d'actions priorisé et chiffré, activable en interne ou avec nos partenaires.
Trois livres blancs pour aller plus loin, pensés pour les décideurs qui pilotent la prévention. Chiffres sourcés, cas concrets, plans d'action : un contenu dense, directement utilisable en comité de direction ou en CSE.
Comment transformer la prévention sonore en levier de QVT et d'engagement ? Chiffres JNA-Ifop 2024, cas d'une ETI industrielle, leviers RH concrets.
Prévention des risques sonores et des acouphènes dans les environnements industriels et de chantier. Diagnostic acoustique, bonnes pratiques, étude de cas usine Métalco.
Comment les Services de Santé au Travail peuvent renforcer la prévention primaire. Dépistage, interprétation des seuils VAI/VAS/VLE, plan d'action en 6 étapes.
Cinq profils, cinq points d'entrée. Trouvez le vôtre.
Pilotez une démarche QVT crédible et chiffrée sur un enjeu sous-estimé, en intégrant la santé auditive à votre stratégie RH, RSE et marque employeur.
Objectivez un levier de performance caché. En moyenne, un environnement sonore maîtrisé peut générer +10 % de productivité et -15 % d'absentéisme.
Lancer le calculateurTransformez les remontées bruit en plan d'action concret et priorisé, en articulant aménagement des espaces, sensibilisation des équipes et dialogue avec la direction.
Prendre contactSécurisez vos obligations réglementaires (Code du travail R4431-1 et suivants, VAI/VAS/VLE), réduisez les accidents liés au bruit et valorisez votre démarche HSE.
Renforcez la prévention primaire auditive, coordonnez la démarche avec les équipes QHSE et RH de vos entreprises adhérentes, valorisez vos actions en certification SPSTI.
Yannis Boukari, cofondateur de Statera, vit avec des acouphènes depuis 2011. De cette expérience est née une conviction : ce qu'il a subi, d'autres peuvent l'éviter. Statera existe pour transformer la santé auditive et la gestion du bruit en leviers concrets de prévention — côté grand public avec notre application dédiée aux personnes acouphéniques, côté entreprise avec des programmes structurés pour vos équipes.
Notre méthodologie croise recherche académique, données institutionnelles (INRS, ANSES, OMS, Santé publique France) et retours terrain. Nous travaillons avec des équipes cliniques et associatives reconnues du champ de l'audition. Chaque affirmation de nos contenus est sourcée ; chaque modèle de calcul est documenté.
Notre mission en entreprise est la prévention, la sensibilisation, le diagnostic et l'accompagnement — pas le soin. Nous vous aidons à construire une démarche, pas à remplacer un médecin du travail. Cette clarté, nous la devons à nos clients et à nos équipes.
Partenaires et références
Tous les secteurs où le bruit constitue un enjeu de santé ou de performance. En pratique : tertiaire en open-space, industrie et logistique, BTP, CHR et événementiel, éducation et petite enfance, santé, centres d'appels. Nos méthodologies s'adaptent au contexte : le bruit d'une école primaire n'est pas celui d'un atelier de découpe, nos réponses non plus.
Nos interventions (sensibilisation et audit acoustique) sont toujours sur devis, car le périmètre dépend de votre effectif, de vos sites et de vos objectifs. Un calculateur et trois livres blancs sont en revanche gratuits et accessibles sans engagement depuis cette page.
Comptez 2 à 4 semaines entre un premier échange et la tenue d'une action de sensibilisation, 4 à 8 semaines pour un audit acoustique selon la taille du périmètre et la disponibilité de vos équipes.
Elles viennent s'y intégrer, pas s'y substituer. Nos livrables (plan d'action, cartographie sonore, indicateurs de suivi) sont conçus pour alimenter directement votre DUERP, vos plans QVT et vos rapports RSE. Nous travaillons en coordination avec vos services de santé au travail et vos IRP si nécessaire.
Un acousticien mesure et propose des solutions techniques d'insonorisation. Nous couvrons cette dimension technique, mais nous la croisons systématiquement avec vos indicateurs RH (absentéisme, turnover, plaintes) et nous vous aidons à construire la démarche pédagogique autour des équipes. L'acousticien livre un diagnostic technique ; Statera livre une démarche intégrée.
En 3 phases : (1) cadrage avec vos équipes HSE/RH et recueil des indicateurs existants, (2) campagne de mesures sonométriques sur site et collecte du ressenti des équipes, (3) restitution avec cartographie, plan d'actions priorisé et chiffré, présentation en comité si vous le souhaitez.
La sensibilisation cible la prise de conscience collective et les comportements. L'audit cible l'environnement physique et organisationnel. Les deux sont complémentaires : un audit sans sensibilisation produit des recommandations techniques peu appropriées par les équipes ; une sensibilisation sans audit reste générique. Si vous devez choisir, on en discute : notre premier réflexe est de regarder ce qui pèse le plus dans votre situation.
Notre application B2C (gratuite, dédiée aux personnes vivant avec des acouphènes) n'est pas le cœur de notre offre B2B. Elle peut cependant être mentionnée dans nos actions de sensibilisation comme ressource pour les collaborateurs personnellement concernés. Elle reste un outil grand public, pas un dispositif médical, et elle ne se substitue à aucune consultation.
Échangez 30 minutes avec Chloé Geghre, responsable B2B Statera. Objectif : comprendre votre contexte, identifier un point d'entrée, sans engagement.
Vos données sont traitées par Statera pour répondre à votre demande. Elles ne sont ni revendues, ni partagées. Hébergement en Europe.
30 minutes, sans engagement. Visioconférence ou téléphone, selon votre préférence.
Les activités de Statera en entreprise relèvent de la prévention, de la sensibilisation et du diagnostic acoustique. Elles ne constituent pas un avis médical. Pour toute question de santé individuelle, nous vous invitons à consulter un professionnel de santé.
